Survei ini bertujuan untuk mengumpulkan informasi mengenai kebutuhan pelatihan karyawan, preferensi, dan kesenjangan yang dirasakan dalam hal pengetahuan atau keterampilan. Jangan ragu untuk menyesuaikan pertanyaan-pertanyaan berdasarkan kebutuhan spesifik organisasi Anda. Berikut ini adalah contoh survei untuk melakukan Analisis Kebutuhan Pelatihan (TNA): 1. Informasi Demografis 2. Pelatihan Dan Pengembangan 3. Tanggung Jawab Dan Keterampilan Pekerjaan 4. …
Training for trainers, juga dikenal sebagai Train-the-Trainer (TTT), mengacu pada program atau lokakarya khusus yang dirancang untuk membekali individu dengan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk melatih orang lain secara efektif dalam bidang atau topik tertentu. Tujuan pelatihan untuk pelatih adalah untuk meningkatkan kemampuan instruksional mereka, mengembangkan teknik pelatihan mereka, dan meningkatkan kompetensi mereka secara …
Kurnia Hadi, GRCP, GRCA, cRBIA, CPMP., seorang profesional trainer dan konsultan yang pernah berkarir selama lebih dari 20 tahun di tiga bank multinasional yakni, Korea Exchange Bank Danamon, Indonesia Dai-Ichi Kangyo Bank, dan HSBC. Latar pendidikan formal beliau adalah manajemen keuangan dari Universitas Indonesia. Bidang keahliannya antara lain retail banking and wealth management, trade & finance, sales & marketing, …
LATAR BELAKANG Organisasi pada era globalisasi dengan perkembangan teknologi informasi dewasa ini sangat membutuhkan karyawan yang memahami implementasi dari konsep integrasi electronic imaging system dengan record management system dan implementasi dari electronic document management system. Records Management System (Sistem Manajemen Kearsipan) harus diimplementasikan dengan konsep yang benar agar dapat menjadi pondasi yang kuat dalam pengembangan …
