contoh Survey Untuk TNA

Survei ini bertujuan untuk mengumpulkan informasi mengenai kebutuhan pelatihan karyawan, preferensi, dan kesenjangan yang dirasakan dalam hal pengetahuan atau keterampilan. Jangan ragu untuk menyesuaikan pertanyaan-pertanyaan berdasarkan kebutuhan spesifik organisasi Anda. Berikut ini adalah contoh survei untuk melakukan Analisis Kebutuhan Pelatihan (TNA):

1.  Informasi Demografis

• Nama:
• Jabatan:
• Departemen:
• Tahun Pengalaman dalam Peran Saat Ini:

2.  Pelatihan Dan Pengembangan

1. Apakah Anda pernah menerima pelatihan formal atau kesempatan pengembangan profesional dalam satu tahun terakhir? (Ya/Tidak)
2. Jika ya, sebutkan program pelatihan atau kursus yang Anda ikuti:

3.  Tanggung Jawab Dan Keterampilan Pekerjaan

1. Sebutkan tanggung jawab dan tugas utama yang terkait dengan jabatan Anda:
2. Dalam skala 1 sampai 5, dengan 1 berarti rendah dan 5 berarti tinggi, nilailah kemahiran Anda dalam keterampilan berikut ini yang diperlukan untuk peran pekerjaan Anda:

• Keterampilan teknis:
• Keterampilan komunikasi:
• Keterampilan kepemimpinan:
• Keterampilan memecahkan masalah:
• Keterampilan kerja tim:

4.  Penilaian Kebutuhan Pelatihan

1. Bidang atau keterampilan spesifik apa yang menurut Anda akan mendapat manfaat dari pelatihan atau pengembangan tambahan?
2. Apakah ada teknologi, alat, atau proses baru yang menurut Anda memerlukan pelatihan untuk melakukan pekerjaan Anda dengan lebih efektif?
3. Bidang pengembangan profesional atau pelatihan keterampilan lunak apa yang menurut Anda akan bermanfaat bagi pertumbuhan karier Anda?

5.  Preferensi Pelatihan

1. Apa mode penyampaian pelatihan yang Anda sukai? (Tatap muka, online, campuran, mandiri, dll.)
2. Apakah Anda lebih menyukai sesi pelatihan selama jam kerja atau di luar jam kerja?
3. Bagaimana cara belajar yang Anda sukai? (Ceramah, latihan langsung, studi kasus, diskusi kelompok, dll.)
4. Apakah Anda memiliki topik pelatihan khusus atau bidang minat yang ingin Anda jelajahi?

6.  Hambatan-Hambatan Dalam Pelatihan

1. Apakah Anda pernah menghadapi hambatan atau tantangan dalam mengakses pelatihan atau peluang pengembangan profesional? Jika ya, sebutkan.
2. Apakah Anda memerlukan akomodasi atau dukungan untuk berpartisipasi dalam program pelatihan?

7.  Umpan Balik Dan Saran

1. Apakah Anda memiliki umpan balik, saran, atau komentar tambahan mengenai pelatihan dan pengembangan dalam organisasi?

8.  Informasi Kontak (Opsional)

• Alamat email:
• Nomor Telepon:

Ingatlah untuk meyakinkan peserta bahwa tanggapan mereka akan tetap dirahasiakan dan doronglah mereka untuk memberikan umpan balik yang jujur dan komprehensif. Gunakan kombinasi pertanyaan terbuka, skala penilaian, dan pilihan ganda untuk mengumpulkan beragam wawasan. Sesuaikan dan modifikasi survei agar sesuai dengan kebutuhan dan tujuan spesifik organisasi Anda.

Detail Lebih Lanjut Tentang Tanggung Jawab Dan Keterampilan Pekerjaan

1.  Tanggung Jawab Pekerjaan

1. Berikan penjelasan singkat mengenai peran dan tanggung jawab pekerjaan Anda saat ini.
2. Apa saja tugas dan aktivitas utama yang Anda lakukan secara rutin?
3. Adakah proyek atau inisiatif tertentu yang Anda lakukan yang membutuhkan keahlian dan pengetahuan yang unik?

2.  Keterampilan Yang Dibutuhkan

1. Apa saja keterampilan teknis penting yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan Anda secara efektif?
2. Mohon nilai tingkat kemahiran Anda dalam keterampilan teknis berikut ini dengan skala 1 hingga 5 (1 = kemahiran rendah, 5 = kemahiran tinggi):

• [Keterampilan Teknis 1]
• [Keterampilan Teknis 2]
• [Keterampilan Teknis 3]
• [Keterampilan Teknis 4]
• [Keterampilan Teknis 5]

c. Apakah ada keterampilan teknis atau sertifikasi tambahan yang bermanfaat untuk peran pekerjaan Anda?

3.  Keterampilan Komunikasi Dan Interpersonal

1. Seberapa penting keterampilan komunikasi dan interpersonal dalam peran pekerjaan Anda? (Skala: 1 = Tidak penting, 5 = Sangat penting)
2. Mohon beri nilai tingkat kemahiran Anda dalam keterampilan komunikasi dan interpersonal berikut ini dengan skala 1 sampai 5:

• Komunikasi verbal yang efektif
• Komunikasi tertulis dan dokumentasi
• Mendengarkan secara aktif
• Resolusi konflik
• Kolaborasi dan kerja sama tim

4.  Keterampilan Kepemimpinan Dan Manajemen

1. Apakah Anda berada dalam posisi manajerial atau penyelia? Jika ya, sebutkan posisi Anda.
2. Keterampilan kepemimpinan dan manajemen apa yang dibutuhkan untuk posisi Anda?
3. Mohon nilai tingkat kemahiran Anda dalam keterampilan kepemimpinan dan manajemen di bawah ini dengan skala 1 sampai 5:

• Pengambilan keputusan
• Pendelegasian
• Pemecahan masalah
• Pembinaan dan pendampingan
• Manajemen kinerja

5.  Keterampilan Lunak

1. Apakah ada keterampilan lunak yang sangat penting untuk peran pekerjaan Anda? Jika ya, sebutkan.
2. Mohon beri nilai tingkat kemahiran Anda dalam keterampilan lunak berikut ini dalam skala 1 sampai 5:

• Manajemen waktu
• Kemampuan beradaptasi dan fleksibilitas
• Pemikiran kritis
• Kecerdasan emosional
• Layanan pelanggan

6.  Keterampilan Masa Depan

1. Apakah ada keterampilan atau tren yang sedang berkembang di industri Anda yang menurut Anda akan menjadi penting untuk peran pekerjaan Anda di masa depan? Jika ya, sebutkan.
2. Keterampilan atau pengetahuan apa yang menurut Anda akan menjadi lebih relevan untuk peran Anda dalam beberapa tahun ke depan?

Ingatlah untuk menyesuaikan pertanyaan-pertanyaan ini agar sesuai dengan peran dan tanggung jawab pekerjaan tertentu di dalam organisasi Anda. Kombinasi skala penilaian, pertanyaan terbuka, dan pilihan ganda dapat memberikan pemahaman yang komprehensif tentang keterampilan yang dibutuhkan untuk berbagai posisi.