Penilaian kinerja sangat diperlukan untuk menghindari “like and dislike”. Yang paling populer adalah: “ 360 degree feedback”. Metode ini telah banyak digunakan di berbagai perusahaan di mancanegara dan sudah terbukti efektif. Workshop ini akan menambah wawasan dan keterampilan peserta terhadap 360 degree feedback mulai dari konsep hingga pengolahan hasilnya.
Tujuan Training Human Resource Audit adalah memahami mempelajari mengenai Objective dari HR Audit, Mengapa HR Audit diperlukan, HR Audit sebagai alat perkembangan, bagaimana prosesnya HR Audit dan hal – hal lain terkait HR Audit. Pelatihan ini kami jadwalkan di Bandung, Bali, Yogyakarta, dan Batam. Deskripsi SHRM mendefinisikan Human Resource Audit sebagai sebuah kegiatan yang melibatkan …
Pekerjaan dalam human capital development di sebuah organisasi bukan semata memberikan pelatihan saja, atau melakukan administrasi pelatihan semata. Cakupan pekerjaan dalam bidang ini meliputi bagaimana menyusun system untuk pengembangan human capital di perusahaan, melakukan analisa kebutuhan pelatihan secara sistematis, memetakan potensi yang dimiliki oleh setiap karyawan, menyusun perencanaan karirnya hingga mengembangkan sistem promosi, demosi dan …
Tujuan Pelatihan HR Management Development Program salah satunya adalah memahami mengenai HR, perkembangan perannya dari administrative ke strategic role, bagaimana pengoptimalan fungsi HR: menentukan batas antara peran HR di manajemen lini, di unit HR dan hal lainnya terkait HR Management Development Program. Pelatihan ini kami jadwalkan di Bandung, Bali, Yogyakarta, dan Batam. Deskripsi Untuk dapat …
