Managerial Skills Series

Training Business Analysis (Best Practice)

Managerial Skills Series

Tujuan Training Business Analysis (Best Practice) salah satunya adalah memamahi mengenai pengenalan Business Analysis, bagaimana perencanaan, monitoring Business Analysis, Elicitation, mengenai manajemen,komunikasi persyaratan, bagaimana menganalisa perusahaan, bagaimana menganalisa persyaratan dan hal – hal lain terkait Business Analysis (Best Practice). Pelatihan ini kami jadwalkan di Bandung, Bali, Yogyakarta, dan Batam. Deskripsi Pelatihan Business Analysis (Best Practice) …

Training Business Analysis (Best Practice) Read More »

Training Effective Report Writing

Managerial Skills Series

Tujuan Training Effective Report Writing salah satunya adalah memahami bagaimana komunikasi non verbal, proses komunikasi efektif, prosedur, aliran, bagaimana komunikasi terkait laporan bisnis, bagaimana memahami khalayak pembaca, fokus masalah, bagaimana menetapkan fokus tulisan, teknik pengemasan pesan dan hal – hal lain terkait Effective Report Writing. Deskripsi Sebagai pekerja profesional, sudah selayaknya seseorang memiliki keterampilan berkomunikasi, …

Training Effective Report Writing Read More »

negotiation1

Win-Win Negotiation Skills

Managerial Skills Series

Tujuan Training Win-Win Negotiation Skills salah satunya adalah memahami bagaimana esensi komunikasi dan negosiasi, mengenai elemen negosiasi RADPAC. Mengenai hubungan, analisis, debat, mengusulkan, perjanjian, tutup. Bagaimana mengidentifikasi identifikasi tipe orang yang mendukung dalam bernegosiasi, dan hal lain terkait mengenai Win-Win Negotiation Skills.Pelatihan ini kami jadwalkan di Bandung, Bali, Yogyakarta, dan Batam Deskripsi Training Win-Win Negotiation …

Win-Win Negotiation Skills Read More »

The Art of Coaching: How to maintain staffs motivation to perform?

Managerial Skills Series

Salah satu ketrampilan penting yang perlu dimiliki oleh supervisor/manajer saat ini adalah kemampuan melakukan coaching.  To coach berarti mengembangkan staf.  Mengembangkan staf untuk memenuhi pekerjaan yang dia hadapi saat ini ataupun memenuhi pekerjaan di masa yang akan datang.  Secara sederhana hambatan yang dihadapi staf dalam mengembangkan diri terdiri atas 3 aspek: tahu (apakah ia tahu apa yang …

The Art of Coaching: How to maintain staffs motivation to perform? Read More »