Tujuan Training Personnel Administration Development Program adalah memahami bagaimana peran administrasi personalia sebagai pendukung Manajemen Sumber Daya Manusia di Perusahaan, bagaimana menetapkan kunci sukses, indikator kinerja dalam menangani masalah administrasi kepersonaliaan, bagaimana selection & recruitment, apa orientasi, penempatan karyawan baru, mutasi, rotasi, dan hal – hal lain terkait mengenai Personnel Administration Development Program. Pelatihan ini kami jadwalkan di Bandung, Bali, Yogyakarta, dan Batam.
Deskripsi
Mengelola kepersonaliaan, khususnya administrasi kepersonaliaan adalah urusan yang rumit, menyibukan dan penuh kejutan karena sifat pekerjaannya yang unik serta harus berhubungan dengan departemen-departemen yang kadang-kadang sulit diajak bicara. Adminstrasi kepersonaliaan dimulai sejak seseorang masuk diterima sebagai karyawan, mengadministrasikan berbagai dinamika kerja yang ada dilingkungan sumber daya manusia, termasuk didalamnya penyusunan dan pengelolaan budget, sampai dengan pemberhentian karyawan sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku. (Personnel Administration Development Program)
Sasaran Pelatihan
Diharapkan setelah pelatihan Personnel Administration Development Program, peserta dapat :
- Memahami kunci keberhasilan dalam melaksanakan tugas-tugas rutin bidang administrasi kepersonaliaan.
- Mengelola terlaksananya tata tertib, disiplin kerja di perusahaan.
- Menyelenggarakan urusan pengupahan, masalah lain yang berhubungan dengan urusan finansial.
- Mengerti, menguasai urusan tentang Perlindungan Keselamatan Kerja, Kesehatan Karyawan, Jaminan Sosial.
- Menyelesaikan masalah keluh kesah Karyawan.
- Menyusun budget administrasi personalia.
Outline Materi
1. Peran administrasi personalia sebagai pendukung Manajemen Sumber Daya Manusia di Perusahaan.
2. Menetapkan kunci sukses, Indikator Kinerja dalam menangani masalah administrasi kepersonaliaan :
- Selection & Recruitment
- Orientasi, Penempatan Karyawan Baru
- Mutasi, Rotasi, Promosi
- Pelatihan, pendidikan
- Peraturan Perusahaan, Disiplin
- Mempersiapkan Masa Pensiun
- Pemisahan Karyawan & PHK
- Pengupahan & Jaminan Sosial
3. Mengatasi keluh kesah Karyawan
4. Menetapkan kompetensi professional Personnel Administration
5. Menyusun Budget Personnel Administration
Facilitator
Sih Hartono, SE., MM.
Telah memiliki pengalaman sebagai profesional HR di beberapa industri selama lebih dari 11 tahun. Beberapa Skills, expertise beliau diantaranya : HR Management, Personel, GA, HR Budgeting, Designing Job Grading, Salary Structure dan Industrial Relation. Dengan pengalaman, expertise yang ia miliki dibuktikan dengan pengalamannya sebagai trainer, HR consultant untuk berbagai perusahaan seperti : ASTRA Training Center, Mulia Industrindo Tbk, Lembaga Pengembangan Tenaga Kerja, industri lainnya.
